ᴊᴜɴ ᴘɪᴄᴋ

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2025년 배우자 출산휴가 총정리 ｜ 지원조건·급여·신청방법 배우자의 출산은 가정에 가장 큰 변화가 찾아오는 순간입니다. 최근 정부는 아빠의 초기 육아 참여를 확대하기 위해 배우자 출산휴가 제도를 지속적으로 강화하고 있습니다. 2025년 기준으로는 휴가 기간과 급여 모두  이전보다 확대되어, 신생아 초기 돌봄에 훨씬  적극적으로 참여할 수 있게 되었습니다. ⸻ 1. 배우자 출산휴가란? 배우자 출산휴가는  배우자가 출산한 경우, 남편 또는 상대 근로자가 근로계약을 유지한 상태로 유급 휴가를  사용할 수 있도록 보장한 법정 휴가입니다. “사용가능 기간 : 20일” 여기서 20일은 주말, 공휴일 제외한 20일! (Ex. 8월 1일부터 사용하면 8월 29일까지) “분할 사용 가능” 분할 사용 가능하지만, 혹시 육아휴직 사용 예정인 분들은 20일 모두 사용해야 육아휴직 신청 가능한 점 확인! ​ “사용 기한” 출산 후 120일 이내 모두 사용 해야 합니다. ⸻ 2. 신청 대상자 “신청 가능한 근로자” ​ 고용보험 가입자 (고용형태 무관) 출산일 기준으로 동일 사업장에서 근무중인 자 180일 이상 고용보험 납부자 ⸻ 3. 급여 지급 기준 배우자출산휴가 급여는 고용보험에서 지급 기업의 규모에 따라 지급에 차이 발생 ​ “대기업 종사자” ​ 기업에서 전액 부담 (정부 지원 X) ​ ”우선지원대상 기업“ (중소기업 해당, 5인 미만 기업 도 해당) ​ 정부가 10일치 급여 지원 (최대 약 160만 원 지원) ​ 차액 부분은 기업에서 부담! 보통 중소기업 잘해주지 않으려고 하는데 나라에서 정한 기준이니 당당히 요구해도 됩니다. 저는 1,607,650원 지급 받았습니다. 8월이 1일부터 20일 사용하니 29일까지가 딱 근무일로 한달이라 계산이 깔끔했어요! ​ 9월 급여일에 차액 부분 회사에서 입금 되었어요. 회계사무소 이용하시면 알아서 계산해서 회사로 전달주십니다! ⸻ 4. 신청 방법 어플로 신청이 편리합니다! 신청은 휴가시작일 기준 ...